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面試反套路:如何找到合適自己的領導?
時間: 2020/7/28 17:03:15     來源: 博天人才網     點擊:35997
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間接則主要靠觀察。
        我們作為HR面試的時候往往有一個“面試評分表”從專業能力、團隊融入、行為品質等多方面對求職者的表現進行打分記錄,我們當然也可以對照前面自己選定的關鍵詞來觀察領導。負責技術的面試官多半是你將來的直屬領導或者間接上級,在面試的過程中,我們不但要展示自己的能力,也要注意面試官的表現。

 

1、是否待人有禮、平等
        領導脾氣火爆沒關系,不尊重人就是大麻煩了,誰也不想被人呼來喝去,即使這個人是你的領導。面試官是否高高在上,面試時是否仔細傾聽并禮貌回應,是可以輕易做出判斷的。

 

2、表達是否清晰
        最怕有的領導布置任務半天也沒說到重點,或者讓下屬產生誤解,結果工作做的南轅北轍還得推到重來。如果你感覺和面試官的交流比較費勁,難以理解,就要長個心眼了。

 

3、專業能力是否足夠
        每個人都想找到一位能夠指導自己,幫助自己進步的領導。所以回答提問時,除了盡量展示自己,我們也要觀察面試官提出的問題是否專業,是最前沿的技術和信息還是古板陳舊的內容?你答題后,是否能給出針對性的評價和分析?千萬不要覺得不好意思,求職和招聘是雙向的。如果這是一位虛心求才的領導,反而會欣賞你的坦誠,也肯定愿意慎重的選擇一位合適的下屬。相反,若是他很反感,就根本不值得追隨。套用俗話,找工作就像找對象,沒有明確的好壞,只有適不適合。愿你以自信的心態,找到一位助力你成長的好領導。

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